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职场性骚扰包括但不限于以下行为： 1. 言语性骚扰：例如言语中的不合适性别评论、双关语、挑逗性语言等。 2. 非言语性骚扰：例如不适宜的肢体接触、眼神交流、不受欢迎的姿势或动作。 3. 性别歧视：例如对某一性别的工作能力、智力或职位作出不公平评价。 4. 企图操纵或威胁：例如以工作上的表现或晋升为条件，要求性关系或者威胁工作安全。 5. 性别相关的恶作剧：例如针对性别身体特征或特定职务而进行的恶作剧。 女性并不应该忍受职场性骚扰，因为性骚扰不仅侵犯了受害者的尊严和权益，也违反了众多国际、国内法律法规对性骚扰的明确禁止。无论男女，职场上的每个人都应该受到平等、尊重和安全的待遇。

今年以来，高投集团坚持以改革“释能”，不断“加长板”“补短板”，增强核心功能，提高核心竞争力。，”这话由他口中说出，合情合理。

也有导演嫌弃陈瑾长相丑，不愿意给她演出的机会，陈妈妈建议她去做双眼皮，她一口拒绝了。，在推动产业兴旺的过程中，要激发农民的积极性，引导和鼓励农民成为推动产业发展的主体，这样产业发展才可持续。

未及时填报并定期更新管理人及其从业人员的有关信息等多项违规行为。， 新华社记者 林善传 摄

阿莱格里和AlmaRacing公司共同拥有的赛马FlybyFly在坎帕内尔赛马场参加了比赛，并成功获胜拿到了DeFelice奖。， 本次调研采取“沉浸式”全天跟车体验的形式展开，共计安排调研人员55人，跟车体验36辆，随机打车调研127辆，共计“跟车”“打车”调研160余人次；

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